Développeur Web @ Etyssa

Publié le 25 August 2008, par Babozor

Voilà une annonce qui ma été envoyée par Mathieu d’Etyssa (sponsor de TDW pour le pied et sac de Bob, on applaudis!), puisqu’ils recherchent un développeur web pour étoffer leur équipe…

Etyssa, jeune société innovante à taille humaine développant, auprès des collectivités locales, un service d’animation et de mise en relation des habitants, recherche un technicien pour renforcer son équipe. Vous serez en charge d’une mission de développement web au cœur d’un projet de R&D (validé par Oséo et le CRITT-CCST) portant sur la création d’un langage de programmation destiné à concevoir des applications web de mise en relation de personnes. Vous participerez à la conception et au développement de ce langage et en serez utilisateur.

De formation supérieure ou autodidacte, vous êtes passionné(e) d’informatique et justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans la réalisation d’applications web. Vous maîtrisez les notions d’accessibilité et d’ergonomie et respectez les standards du W3C. Vous connaissez parfaitement XHTML et les CSS. Vous utilisez couramment les outils Eclipse et Subversion (ou CVS). Une forte sensibilité voire une contribution au monde du logiciel libre est nécessaire. La maîtrise de l’anglais écrit est obligatoire. Vous faites preuve d’initiative mais savez respecter des contraintes (standards, qualité et délais).

Après plus de 2 ans d’activité concluante, Etyssa entre dans une phase de croissance tant sur le plan commercial que technique. En choisissant de nous rejoindre vous choisissez de devenir un élément clé de la société et donc de vous impliquer durablement dans ce projet. Nous devrons pouvoir compter sur votre implication professionnelle et votre capacité à intégrer puis à vivre dans un groupe soudé et ouvert. Au delà de votre travail technique, vous participerez activement à la vie de l’entreprise, au travail de réflexion et d’analyse, voire selon votre sensibilité, à des missions pouvant sortir du cadre de vos compétences initiales.

Contact : recrutement@etyssa.fr

Windozien / Linuxien Wanted…

Publié le 22 August 2008, par Babozor

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Voilà en réponse à certains commentaires justifiés l’annonce est lancée…
si vous êtes un Travailleur Du Web, que vous êtes sous Windows ou (et?) Linux, venez partager avec nous les différents logiciels qui vous permettent de travailler correctement… des tips qui vous boostent votre productivité, etc…

Je suis sur Mac et je me vois mal tester des logiciels sur des OS que je pratique pas ou peu (j’ai une Ubuntu sur l’ordi de ma fille, mais aucune machine sous Windows), donc si vous avez des choses intéressantes à dire sur ces deux OS, vous êtes les bienvenus.

Pas vraiment de contrainte, aucune obligation, juste partagez votre expérience avec les autres, on veut des trucs intéressants et cool…
Si ça vous intéresse, vous savez où me joindre: travailleursduweb [at] gmail [dot] com

Booster sa recherche d’emploi avec Facebook (entre autre)

Publié le 26 March 2008, par Babozor

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Je ne pouvais pas ne pas poster ce lien: Booster sa recherche d’emploi avec Facebook sur le site de l’expansion, ma première interview par une vraie journaliste (et là je sens mon égo déjà démesuré qui gonfle encore).

Pour faire un petit complément à ce qui est dit dans l’article, autant avoir un profil sur LindeIn, Video, ou Xing je ne peux que conseiller fortement, autant je déconseille de linker les recruteurs sur votre profil facebook. Trop d’infos perso, trop de possibilités de dérapages…
Les réseaux sociaux ce n’est pas non plus la panacé, cela peut vous aider à étendre votre réseaux, mais c’est surtout votre cv, votre expertise et votre expérience qui vous feront gagner la bataille pour votre futur job.

Ceci n’empêche que tout cela vous assure une bonne présence et une bonne visibilité.

Le CV vidéo?

Publié le 21 March 2008, par Babozor

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Apparemment c’est à la mode… le CV vidéo
Jacques en parle ici

Et je vous mets pour moi la quintessence de ce qu’il ne faut absolument pas faire… (son limite inaudible, image beurk, mec qui se la pète, contenu pas orginial et complètement pas intéressant)

Pourquoi doit-on éviter le CV vidéo?
(sauf si on est un dieu de la vidéo… et qu’on a vraiment une idée précise ou un concept ultra novateur)

1. Maîtriser la technique
Ce n’est pas parcequ’on a une caméra et un logiciel de montage vidéo qu’on est capable de produire une vidéo… il faut savoir manier la caméra, avoir un son correcte, etc… si vous ne savez pas ce qu’est une balance de blanc, évitez l’expérience.

2. Le contenu
Peu importe le média, le principal reste le contenu, ce que vous avez à dire… c’est d’autant plus vrai pour une vidéo qui est censé soutenir votre propos. Si vous n’avez rien à dire ou rien à montrer, abstenez vous.

3. Parcours linéaire
C’est selon moi le principal défaut d’un cv vidéo est sa linéarité. Normalement on va un peu dans tous les sens, on regarde son parcours, puis ses expériences, on revient sur les technos, et on revient sur les autres expériences, etc… là vous devez parfois subir certaines longueur pour enfin espérer accéder aux informations intéressantes (ou pas suivant les cas).

4. Un concept (bordel de merde!)
Voir un gars (ou une fille) face caméra qui “raconte” son CV en vidéo, rien de super intéressant. Il faut arriver avec un concept original, une façon de présenter votre expérience, vos études, etc…

5. La honte pour les 25 prochaines années
Les vidéos sur le web ça reste (longtemps) et un peu à la manière de VideoGag, un recruteur risque de vous Googler et de tomber sur cette horrible vidéo-cv que vous avez mis en ligne en plein désespoir et qui vous fait aujourd’hui tellement honte…

Pour pouvez trouver pleins de vilains CV vidéos et certains plutôt bien fait en cherchant sur Youtube ou DailyMotion

Pour conclure, si votre production est bien faite et le contenu original, aucun problème, mais cela concerne 1% des CV vidéos qu’on trouve aujourd’hui.
Un petit dernier pour la route… le CV en roller (juste inutile et complètement in-intéressant)

Un statut (enfin!?) pour les stagiaires

Publié le 13 March 2008, par Babozor

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Suite à un article (censé être un débat) dans le (merveilleux) magazine (ça ne s’invente pas) Chef d’entreprise magazine, je lance donc les réflexions sur nos amis les stagiaires et le gouffre flagrant qui entoure juridiquement leur rôle, leur statut…

La question sous-jacente: Doit-on payer systématiquement les stagiaires?

Sur le principe: OUI oui mille fois oui… les stagiaires font (en particulier ceux qu’on a chez Findawine) un travail à part entière qui mérite une rétribution à la mesure de leur travail. Aucun doute ou contestation là dessus.
La paye (ou compensation ou autre terme, peu importe) du stagiaire doit être suffisante pour qu’il/elle puisse vivre décemment et corresponde à sa qualification, son travail et son niveau d’étude.

Dans les faits: certaines structures (en particulier les administrations ou certaines associations) ne peuvent tout simplement pas payer leurs stagiaires (pour des questions de lourdeur administratives ou de manque de moyen), mais cela reste une minorité (et cela ne s’applique pas vraiment à notre profession).
Par exemple ma femme cherche un stage de communication dans une structure hospitalière, peu importe qu’elle soit payée ou pas, elle cherche avant tout un premier contact avec le monde du travail… pas à être payée

Surtout je pense que les mois/années de stages doivent être pris en compte comme une vraie expérience professionnelle (à l’exception des fameux stages photocopieuses) ainsi que dans le calcul des retraites.

Et vous vous en pensez quoi?