Re-négocier son salaire… pas évident!

Publié le 17 August 2008, par Babozor

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[un bout de BD trouvé dans un FluideGlacial ou un Psykopat… j’me souviens plus mais il orne fièrement la porte de mes toillettes]

Voilà un problème hardu… vous êtes employé depuis quelques mois (voir années) et vous voulez re-négocier votre salaire vos avantages, comment faire:

1. Question de timing
C’est le premier problème: trouver le bon timing pour aller embêter votre patron (qui avouons le n’aime pas trop ces vilaines histoires d’augmentation, tellement petit bourgeois tout ça). Ni trop tôt (pas encore fait ses preuves), ni trop tard…
Battons tout de suite un mythe: il n’y a pas de temps réservé pour négocier une augmentation… même si traditionnellement dans l’entreprise cela se fait en janvier, mars ou août, si vous avez les arguments pour vous, vous pouvez lancer les grandes manoeuvres un peu quand bon vous semble.
Attendez d’avoir fait vos preuves, d’avoir montré votre valeur, votre esprit d’équipe, etc… et si ensuite vous estimez mériter une augmentation, demandez là.

2. Mettre ses forces en avant
Voilà tout l’art de la négociation d’une augmentation: mettre en lumière vos forces pour votre patron et lui montrer que sans vous, il gagnera moins de temps et ou d’argent et surtout que vous serez super difficile à remplacer.
Une des choses qui risquera de décider votre cher patron est bien évidemment le coût de votre remplacement, bien supérieur à la malheureuse augmentation que vous demandez.

3. Ne pas avoir peur de partir
Voilà enfin la dernière manche de votre opération… le sous-entendu dans une négociation de re-négociation de salaire ou d’augmentation, c’est que si vous n’obtenez pas gain de cause, vous risquez de vous barrer.
La conjoncture est favorable, n’ayez pas peur de lui faire savoir.

Bon je dis ça, en même temps, je n’ai jamais vraiment négocié d’augmentation… enfin réussie je veux dire.
Et vous c’est quoi votre méthode pour re-négocier votre salaire? Des anecdotes rigolotes??

Enquête sur les salaires… plus que deux jours pour participer

Publié le 11 October 2007, par Babozor

Voilà, après un peu plus d’une semaine… déjà 481 participants au compteur (un grand merci à tous pour votre participation)
Il va bientôt être temps d’étudier en détail tout cela.
Je fermerais les participations vendredi à minuit (pour avoir le week end pour computer un peu tous les résultats et tenter de faire une synthèse).

Merci à tous les participants et à tous ceux qui ont relayé l’information.
Vous avez encore quelques jours, donc continuez à en parler autour de vous ou à participer.
Dès que la synthèse est faite, je la mettrais (ainsi qu’un accès aux données brutes, sans les informations personnelles) à disposition de tous…

Mendier des liens… ça marche!

Publié le 8 October 2007, par Babozor

Alors voilà, j’ai passé un peu de temps la semaine dernière à aller mendier des liens aux 100 bloggers référencés dans le top 100 Wikio – high tech.
Le principe était le suivant: tenter de les contacter (par email, formulaire ou réseau social) pour qu’ils touchent un petit mot de mon projet d’enquête sur les salaires des travailleurs du web sur leur blog, pour relayer l’information et tenter de rameuter le plus de monde possible.
C’était une expérience “en live” pour voir plusieurs choses:
1. le nombre de bloggers réellement contactables
2. le nombre de réponse (peu importe négatives ou positives)
3. le nombre de liens obtenus
4. les retombées en terme d’audience

Prenons donc les choses dans l’ordre:

1. ça je l’ai déjà évoqué ici, environ 85% des bloggers sont contactables par un moyen ou un autre… il n’empêche que les emails ne sont pas infaillibles et j’ai pu re-contacter certains d’entre eux via les commentaire du post sur le mendiage de liens (ce qui montre aussi que les bloggers surveillent leurs liens entrants, mais tout le monde le fait au point pour savoir ce qu’on raconte sur soi c’est toujours intéressant)

2. Honnêtement je m’attendais à très peu de réponses… et là j’ai été agréablement surpris, j’ai reçu environ une trentaine de messages suite à mon email, certains m’expliquant que l’info ne rentrait pas dans leur blog (et c’est normal tous ne traitent pas du web), d’autres me promettant un lien, certains me faisant des remarques fort judicieuses sur certaines points troubles de mon enquête, etc…

3. Là c’est sans doute le plus étonnant… en tout et pour tout 41 liens vers le guide des salaires. Quand on regarde d’un peu plus prêt les chiffres, on peut voir qu’environ une vingtaine de personnes contactées ont mis un lien sur le guide des salaires, une dizaine l’ont fait mais ne figuraient pas dans la liste du top 100 wikio – high tech (un scandale, appelez moi le directeur immédiatement!) et enfin une dizaine ont relayé le lien vu sur un premier blog (on enlève les quelques liens provenant de ce blog pour faire bonne mesure). Je dois avouer c’est au delà de mes espérances…
[petit aparté, en général j’essaye de répondre à tous les post de liens (comme les mails, etc…) si je ne l’ai pas encore fait cela sera fait d’ici peu, ne serais-ce que pour remercier tant de gentillesse à mon égard]

4. Parlons un peu chiffres…

Vous pouvez le voir sur les graphiques qui sont suffisamment parlant je pense le pic de traffic suite aux nombreux liens.
sur une semaine: 2500 visites et un peu plus de 10 000 pages vues (chiffres en provenance de google anaytics)

Les retombées ont aussi été fortes sur ce blog, puisque (comme vous le voyez aussi sur le graphique) on est passé d’une moyenne de 200 visites par jour à un pic à plus de 600 visites.

Alors mendier des liens, ça marche?
La réponse est incontestable, oui mendier des liens ça marche, en tout cas cela vous donne plus de visibilité pour un moment, c’est indéniable. Est ce que cela vous donne tu traffic régulier sur votre site, pas sûr, mais en tout cas pour un projet one-shot (comme l’étude sur le guide des salaires) cela peut être utile. Je pense que si votre projet est intéressant, que cela peut avoir un certain intérêt pour le lectorat du blog et que vous êtes plus ou moins poli (on demande gentiment), l’info risque d’être relayée.

Merci donc à tous les bloggers qui ont participé à cette (double) expérience: (je les cite pour les remercier et pour que vous aussi vous découvriez comme je l’ai fait des blogs vraiment cool – si j’écorche le nom de votre bog ou que j’ai oublié un lien, faites le moi savoir…)
fluctuat.net
biologeek
Benoit Henry
spalistik
vermot gauchy
vinch
boldr
redpeppers
64k.be
css4design
ajblog
MotsAndCo
Tapahont.info
Jacques Froissant – Altaide
logiste.be
je hais le printemps
web2.0worgroup.fr (mais pas trouvé le lien exact…)
Denis au fil du web
bleebot
Daria blogue
le blog note de Dominique
korben
guim.fr
kilgore
Mickael Gros
moi :)

Merci à tous (et désolé pour la façon un peu maladroite des fois de vous contacter… promis je travaille ça sous peu)

Travailleurs du web: le guide des salaires – point intermédiaire

Publié le 8 October 2007, par Babozor

Cela fait maintenant une petite semaine que l’enquête est en ligne et jusqu’à présent les résultats dépassent mes espérances.
Je comptais sur environ 200-300 participants sur plusieurs semaines… et au bout d’une semaine on dépasse déjà les 400 participants (426 exactement au moment où j’écris ces quelques lignes).

Il est vrai que le projet a été lancé un peu “à la barbare”:
– développé en une nuit (donc automatiquement certaines choses qui ne vont pas…)
– je ne suis pas un spécialiste des enquêtes de ce genre et j’ai oublié certains critères qui maintenant pourraient être intéressant pour l’étude (comme le niveau d’étude par exemple, d’un autre côté je ne voulais pas surcharger le formulaire de participation et rester sous la barre de la minute pour remplir le formulaire)
– certaines données n’ont pas été assez restreintes dès le début (comme pour le salaire, qui est kilo€ brut annuel, ce qui m’a obligé à réduire le nombre de digit à 2 – dommage pour ceux qui gagnent plus de 99 000€ par an, en même temps j’adorerais avoir ce problème)
– les données affichées sont des moyennes pondérées brutes venant de la base de données sans enlever les données perverties (j’en ai repéré quelques unes, pas autant que cela mais quand même quelques unes), d’où certaines fois des résultats bizarres
– les moyennes sont des moyennes pondérées brutes sans tenir compte de la représentation de tel ou tel critère (par exemple un moyenne sur 100 données peut être considérée comme plus ou moins fiable, alors que celle sur seulement 3 données ne l’est pas spécialement)
– quelques erreurs de communication, principalement je pense que j’aurais dû appuyer plus sur le côté indépendant et bénévole de cette enquête (certains ont je pense mal compris le but de l’enquête, pensant qu’une quelconque agence de com se cachait derrière ou un truc dans le genre…)

Voilà, j’attends encore une petite semaine en espérant que le nombre de participants va encore augmenter pour avoir une étude fiable et intéressante (j’ai jeté un oeil aux chiffres et je pense que les conclusions seront très intéressantes).
Dès que l’étude sera close (et donc les participations plus possible, d’ici une grosse semaine je pense), je m’attaquerais à la synthèse des données et je mettrais en ligne un extract des données brutes (tronquées des données personnelles évidemment) ainsi qu’un document assez complet sur les résultats de l’enquête… (je précise que tout cela sera en libre accès gratuit bien évidemment!)

Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont bien voulu participer à cette enquête. Je vais essayer de continuer à promouvoir un peu l’enquête pour atteindre au moins 500 participants (mon seuil minimum pour que l’enquête soit fiable).
Si vous avez des commentaires, des conseils, comme d’habitude je suis preneur…

Travailleurs du web: le guide des salaires

Publié le 1 October 2007, par Babozor

Voilà, j’y pensais depuis quelques temps… après quelques brouillons passés rapidement à la poubelle, j’ai profité d’une nuit d’insomnie (entre vendredi et samedi) pour mettre en place ce mini site: le guide des salaires (http://salaire.travailleursduweb.com)
Le principe est simple, vous participez (éventuellement) en rentrant vos informations (salaire, expérience, âge, type de contrat, type d’entreprise, avantages, etc…) et ensuite tout le monde peut visualiser des stats de salaire par poste, expérience, type de contrat, etc…
Pour l’instant c’est un brouillon un peu avancé, j’essayerais d’améliorer certains éléments et surtout je mettrais à disposition les données pour que tout le monde puisse les exploiter.

Concernant les données personnelles:
Comme vous pourrez le constater, il est possible de renseigner votre email. Pas de spam ou de revente de liste d’email à prévoir, c’est juste pour pouvoir éventuellement tracker les évolutions de salaires.
J’enregistre aussi les adresse ip, pour éviter qu’un rigolo écrive un script pour nous pourrir nos stats…
Bien évidemment ces données sont personnelles et en aucun cas distribuée, vendues ou échangées avec des tiers.

Concernant les stagiaires:
Amis étudiants et stagiaires, je ne vous ai pas oublié… loin de là. J’ai longtemps hésité, pour savoir si je devais inclure le statut stagiaire dans les types de contrats et puis je me suis dit que vu les salaires de misère que les stagiaires touchent, cela risquerait de niquer la moyenne (qui est une moyenne pondérée toute simple)

Pourquoi?
Aujourd’hui il n’y a quasiment aucun chiffre disponible sur les travailleurs du web, leurs salaires, leur localisation, leur expérience, leur répartition par type d’entreprise, etc…
Mon but avec cet outil est donc de donner des points de comparaisons aux travailleurs du web sur tous ces points.

Donc voilà:
Participez, envoyez l’url à vos collègues, vos amis…
N’hésitez pas à me signaler les bugs éventuels (codé dans la nuit donc pas sûr que ce soit bug-free), ou les éléments manquants.

J’attends vos commentaires.